Τα βασικά σημεία του νομοσχεδίου για την τηλεργασία παρουσιάζει στο Usay.gr ο εργατολόγος Κώστας Τσουκαλάς
· Τηλεργασία προϊόν συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου κατά την πρόσληψη ή με μεταγενέστερη συμφωνία.
· Υποχρέωση του εργαζομένου για αποδοχή της πρότασης του εργοδότη για τηλεργασία σε περίπτωση κινδύνου δημόσιας υγείας.
· Υποχρέωση του εργοδότη εντός 8 ημερών από την έναρξη της τηλεργασίας έγγραφης γνωστοποίησης στον εργαζόμενο:
– του ωραρίου εργασίας,
– του αναγκαίου εξοπλισμού,
– του τρόπου αποκατάστασης του κόστους χρήσης του εξοπλισμού για την τηλεργασία, αν αυτός ανήκει στον εργαζόμενο,
– τυχόν συμφωνίας περί τηλε-ετοιμότητας, των χρονικών ορίων αυτής και τις προθεσμίες ανταπόκρισης του τηλεργαζομένου,
– τους όρους υγιεινής και ασφάλειας της τηλεργασίας και τις διαδικασίες αναγγελίας εργατικού ατυχήματος,
– την προστασία των προσωπικών δεδομένων του τηλεργαζομένου.
· Υποχρέωση του εργοδότη τήρησης του ωραρίου εργασίας και σεβασμού της ιδιωτικής ζωή του τηλεργαζόμενου.
· Ρητή απαγόρευση χρήσης κάμερας για τον έλεγχο του τηλεργαζόμενου. Σε περίπτωση λειτουργίας οιοδήποτε συστήματος ελέγχου, υποχρέωση εφαρμογής του βάσει νομοθεσίας περί προστασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα.
· Υποχρέωση δήλωσης στο σύστημα «Εργάνη» του ωραρίου τηλεργασίας και της αναλογίας τηλεργασίας και εργασίας στις εγκαταστάσεις του εργοδότη.